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參加跨國企業面試12絕招


 2.化被動為主動

事先擬妥你對於這個職位應該如何做好的企畫案,並且提前送給對方。面談開始時,你可問對方是否收到了你的企畫案、有何問題等等。如果企畫案寫得不錯,面試官通常就會請你就內容做說明,這樣一來你等於是掌握了面談的主導權。

3.知己之彼,百戰百勝

盡可能事先探聽好面試者的姓名、頭銜及工作範圍等,然後上網搜尋。第一次見面時立刻說出:「A先生,您好!」「B先生,幸會!」肯定會令面試官驚訝又驚喜。

4.第一印象

如何在眾多角逐者當中脫穎而出?第一印象實在是關鍵。履歷表務必附上能讓人更認識你或更凸顯自身強項的資料,可以是自傳、得獎紀錄或個人創作品,甚至是自己設計的信封,都能吸引注意。

5.為他人設想

和老闆面談前夕,儘管已將所有資料e-mail過去,但是厚達100頁的企畫案,如果沒有列印出來,著實不易閱讀。張成秀當時靈機一動,Google的幾位面試者只是出差來台灣,住在飯店並不方便列印,不如她自己印好送過去。於是,她就想辦法打聽出他們下榻的飯店,在面試前一天讓他們拿到紙本資料,為自己的第一印象加分。

6.做好功課

很多人都以為,只要能讓主考官對自己的豐功偉業印象深刻,工作自然就會到手。殊不知優秀人才多如過江之鯽,公司要找的是優秀、了解公司又有熱忱的人。Google的面試官很喜歡問:「你正在使用Google哪些產品和服務?」「你對它們有什麼看法及建議?」「你若進來,要如何把這份工作做好?」能夠展現對工作的熱情,並且能夠有條有理地侃侃而談者,自然容易錄取。

7.沙盤推演想個案

張成秀在面試人時,非常喜歡考case(個案分析),因為一個人大可以吹噓自己過去有多棒,也可以上網找些產業新聞及市場數據,就把這份工作該怎麼做「蓋」得天花亂墜,但是透過個案分析,很容易就能看出一個人的思路是否清晰?推理是否具邏輯性?更重要的是,還可以看出一個人的個性。

8.善用視覺輔助工具

在與Google面談時,張成秀被問到了許多棘手的個案,她通常會在白板或紙上畫出流程圖或架構,一方面是幫助自己整理思緒,同時也可引導對方了解她的思路。

9.先講結論,獲得解決方案,再做引申

這其實就是中英文思考及寫作模式的相反之處。台灣人常講「因為……,所以……」,但美國人則會先講結論,以引起注意,例如:「Bad news!新產品出貨可能趕不上聖誕節。根據研究發現,根本原因在於新產品規格並未考慮到周邊產品的相容性,導致暫停生產線,目前正在修改規格中。接下來,我們有兩個選擇:方案一及方案二。」

10.一張「圖」真的勝過千言嗎?

應徵函上,到底該不該附上照片?這其實見仁見智。必須坦承的是,人們通常都喜歡觀看美麗的人事物;所以,如果你決定附照片,那麼在寄出之前,最好還是找一、兩位好友幫忙確認一下,說不定你自己覺得很酷的照片,在別人看起來卻是很高傲,反而扣分。

11.表達感謝

適時地表達感謝,這是禮貌,更是紀律的表現。在?關面談之後,發封電子郵件謝謝面試官,如果沒有對方的e-mail,也要請人事部門代為轉寄。

12.實地勘察

要從容地赴約面試,準備工作應包括實地勘察在內,千萬不要當天忙亂找路,以致於遲到,或是出現時滿頭大汗的窘樣。要是面試官知道你曾預先實地勘察,也會肯定你對這次面試的用心。

(取材自《從女工到Google台港業務總經理:媽媽教我的生命智慧》,大好書屋出版。整理撰文 / 盧懿娟)
http://www.managertoday.com.tw/?p=1202 

 圖片取自金石堂網路書店
http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2017830030853






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