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留職停薪相關法條規定

以下為條文內容:
 
勞工保險條例第9條:
 
被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年 者。
四、在職勞工,年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押,未經法院判決確定者
 
一般說來,普通傷病的留職停薪可請一年以內,職業災害則可請兩年以內。
 
 
勞工退休金條例第20條
 
勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,雇主應於發生事由
之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時,雇主應以書面向勞
保局申報開始提繳退休金。
因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,雇主應於復職當月之
再次月底前補提繳退休金。
也就是說,留職停薪期間,雇主應停止提繳退休金。
勞工請假規則第4條:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在下列規定範圍內請普通傷
病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療
或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未
達工資半數者,由雇主補足之。
勞工請假規則第5條:
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得
予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

 

 
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